SELETIVA RH
CONTROLE DE PONTO E ACESSO
FONES:
RESPONSABILIDADE TOTAL DOS SERVIÇOS OPERACIONAIS DO PROCESSO DA FOLHA DE PAGAMENTO, AUDITORIA, ASSESSORIA TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA DO SEU DPTO. PESSOAL, ASSUMINDO DESDE O REGISTRO DO COLABORADOR ATÉ SEU DESLIGAMENTO ALÉM DE PROPORCIONAR IMEDIATO REDUÇÃO DE CUSTOS.
SELETIVA RH
ADMINISTRAÇÃO DE DPTO. PESSOAL
CARTÃO DE PONTO
A SELETIVA CONTROLA O RELÓGIO DE PONTO, SEMANALMENTE UM PROFISSIONAL IRÁ A SUA EMPRESA PARA VERIFICAR AS MARCAÇÕES, INTERVALOS, JORNADAS DE TRABALHO, LANÇAMENTOS DE ATESTADOS, FÉRIAS, COMPENSAÇÕES, ENFIM TODA A OCORRÊNCIA NECESSÁRIA E DENTRO DA LEGISLAÇÃO QUE DEVERÁ CONSTAR NO CARTÃO DE PONTO E MENSALMENTE EMISSÃO DE RELATÓRIO COM HORAS EXTRAS, FALTAS ETC. BEM COMO O CARTÃO PONTO PARA A DEVIDA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO.
ASSESSORIA EM DPTO. PESSOAL
A SELETIVA PROMOVE A IMPLANTAÇÃO E ASSESSORIA DE DPTO. PESOAL, IMPLANTA O SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO E CAPACITA UM COLABORADOR DE SUA EMPRESA PARA QUE ELE SE TORNE UM PROFISSIONAL NA AREA DO DPTO. PESSOAL.
AUDITORIA TRABALHISTA
O CENÁRIO ATUAL DO AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES VEM DEMANDANDO, CADA VEZ MAIS A ADOÇÃO DE MEDIDAS E TÉCNICAS DE ACOMPANHAMENTO E CONTROLE QUE VISAM MINIMIZAR FALHAS E EVITAR PROBLEMAS QUE COLOQUEM EM RISCO A IMAGEM DA ENTIDADE, DIANTE DE CLIENTES, FUNCIONÁRIOS, SINDICATOS, FISCALIZAÇÕES DO DRT, DEMANDAS NA JUSTIÇA DO TRABALHO E DO MERCADO EM GERAL.
NOSSO OBJETIVO É AVALIAR SE A ÁREA ADMINISTRATIVA ATENDE AS EXIGÊNCIAS DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E SE OBSERVA AS NORMAS POLITICAS E PROCEDIMENTOS INTERNOS DA EMPRESA PARA PROCESSOS DE ADMISSÕES REGISTROS DE EMPREGADOS, ELABORAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO E DEMISSÕES.